:职场女性如何突破职业发展的瓶颈

　　Q3、老公创业很忙无暇顾及家庭，我也因为忙碌不能好好照顾大家而愧疚，怎么办？

　　答：不管你们自己的职业发展如何，是帮助老公创业，还是照顾孩子，这都是一个很整体的东西，千万不能孤立看一件事情。比如聚焦在孩子那么小我怎么办，这就变成孩子是唯一的优先秩序。在一个不能改变的情况下，需要把事情作为整体来看，然后做决定，这个决定和激情合拍，或者是为激情和理想做准备都是可能的。

　　我讲一个事例，我先生有段时间周日晚上从北京出发去上海，周三从上海出发去深圳，周五回来北京。那段时间特别辛苦，我半夜会去机场接他给他煲汤。这个持续了一段时间后，一起讨论不能这样下去，于是我就在上海找了一个工作搬过去。这个时候发现一个问题，在准备签一个offer的时候，孩子和我说，“妈妈你们做什么决定都不和我们说”，于是我先拒绝了这个offer，抽时间和家人一起做一个讨论。我们去了一家餐厅，准备了小纸条，让每一个人写最喜欢北京什么地方，离开北京之后在上海最期望什么，最不能放弃的是什么，希望爸爸妈妈做什么…… 儿子说“我要继续和北京的朋友一块，要学打鼓”女儿说“我要继续唱歌，学画画”。后来决定我先去上海半年，这半年来回飞很辛苦，但这期间我也在做准备，在上海给孩子们找到了不错的老师和不错的学校，帮助他们完成了过度。

　　Q4、对于脱离职场1-2年的妈妈回到职场，会有哪些评判和选择的标准？

　　答：对于离开职场的妈妈确实会有一定挑战，从我招人的角度，需要坦诚的告诉我说这个期间是在完全照看孩子，还是依旧有职业的积累或是做了其他方面的工作。

　　Q5、要生老二了面临两个工作机会，一个常出差可升迁，一个比较闲散却没有前途，怎么办？

　　答：刚生宝宝不久我觉得出差比较难，有没有可能是过两年再回来，工作不是为了工作而工作，有的时候可以离你热爱的东西近一点。我原来有一个秘书，她很能干，问她想生完孩子换到一个更好但时间很忙碌的岗位，还是依旧在我这里先做好自己的品牌后再换别的工作。后来她直接先生完了孩子，同时她保持良好的学习习惯，回来后做秘书的同时肩负另外一份工作，这个项目证明了她确实很有能力，我就把她提拔成项目经理，现在这个女孩已经在别的公司担任总监职务了。

　　Q6、资源积压，和先生都希望职业发展，怎么平衡？

　　答：最重要的是两个人坦诚沟通，不管谁让步，夫妻关系里不能有我是为你牺牲的感觉，因为这是两个人的共同决定，如果不能坦诚沟通，做什么决定都是对家庭有影响的。

　　Q7、宝宝两岁，工作强度一直不太大，现在领导准备给我提岗要面临常出差，我是等孩子三岁后再全新工作还是现在就take新职位？