:如何成为一名优秀员工，下属如何认清自我角色

遗憾的是，有些人其实不会听懂领导的话，把个人想法或者私人感情带到工作中，结果并没有按领导意图去办。就以上面一个例子，如果人事部分严格依照所谓的公开、公正和公平来做的话，自然不受领导欢迎。也许一次领导能够容忍，但跨越三次，就有可能被卷铺盖，或者被打入冷宫。也许自己还浑然不知问题出在哪里。也许还会说，我任劳任怨，兢兢业业，为什么会是如此欠好的结果。根来源根基因是自己没有听懂领导的话。

也许有人说，领导应该直接说明不是更好吗？有的东西，只能意会，不成言传，究竟，很多事情自己就说不清楚，那又如何说明利剑呢？