:你实力这么弱，凭什么和公司谈条件

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  好多刚毕业没几年的朋友总是在抱怨工资低，福利少，整天忙成狗但收入与付出完全不成正比。觉得愤而不平想要甩手走人，可每逢公司放出裁员的风吹草动，他比谁都紧张，不想丢掉这份工作。经济不景气，实力不够的人找工作难于登天。
  
  我之前也抱怨过几次，直到有一回我跟着前辈们出项目，给我分配了几个科目叫我翻凭证自己做出来。五个科目我做了一周，中间抓狂N次，返工N次，求助N+1次，觉得一周时间根本不够用，几十本凭证逐科逐本翻，任务简直太繁重了。
  
  结果最后一天项目将要收尾，全组就我和另一个实习生没完成，派来两个外援，用半天的时间就解决了我一周的难题。那时候我才直面自己与他人的差距，那些被我视为洪水猛兽的，在人家眼里不过小菜一碟，所以能力不够效率还低，有什么资格抱怨工资不够，还不被人重视呢。
  
  这个社会很现实，从来都是拿实力说话。
  
  大学同学曾经给我讲过她的上司，27岁就成了全集团最年轻的地区经理。她22岁大学毕业，进入跨国公司，1年时间拿下CPA，第二年考下司考，英语专八，工作两年连升三级顺便生了个孩子，怀孕期间又拿下了他们行业的几个资格证，回来后直接做到地区副总。又过了两年发现怀了二胎，那时候国家还没放宽政策，公司委婉地表示要不就先回家休息，上司二话不说递了辞呈，这时好几家公司向她递出橄榄枝，都被她拒掉安心养胎。孩子一出生，原公司老总亲自出马，请她重新回来工资上调不说，直接提拔做地区总经理。