:人事处年度工作自评报告

  （3）优秀人才获得新项目。

  认真做好我校振兴计划人才项目的宣传动员、专家推荐和项目书的修改规范及公示上报等相关工作，最后上报的各类项目到省教育厅参评，通过率达65%。其中引进的中山大学张强教授获得“2013年安徽省高校引进领军人才”资助，桂和荣教授获得“安徽省学术技术带头人”资助，9位老师获得“高校省级优秀青年人才基金重点项目”立项，17位老师获得“校级优秀青年人才基金重点项目”立项，资助经费总额达120万元。我校本次获批人才项目的数量和级别都处于同类院校前列，同时也是我校省级科研立项的一个重大突破，标志着我校人才队伍建设进入一个新的阶段，为我校高层次人才团队的建设及教师教科研能力的进一步提高开创一个新的局面。

  3、常抓不懈，实施博士化工程

  （1）平台建设创佳绩。

  资格审查、笔试面试等环节，分别选拔4位教师赴美国布里奇波特大学进行访学研修。此项工作的开展，将进一步拓宽教师的学术视野，加快我校师资队伍建设国际化进程。

  5、立足大局，推进双能素质培养工程

  为适应应用型人才培养需要，进一步加强教师实践能力培养。依托校外实践教学基地，坚持选派教师赴企事业单位参加实践，加强“双能素质”教师培养。通过政策制定和实施，2013年暑期赴企业参加实践锻炼38人，2013年获得双能素质教师已达到197人。出台《“双能型”教学团队建设与管理办法》，遴选校级“双能型”教学团队6个。

  二、抓常规，重民生，围绕人才强校目标，各项工作见成效