:人事处年度工作自评报告

  2、遴选骨干，加大高层次人才建设工程

  根据《安徽省支持本科高校发展能力提升计划》和《安徽省高等教育振兴计划》整体要求，2013年我处重点围绕

  学校的特色专业和新建专业，进一步加强学科专业带头人和学术骨干的引进和培养，实施校内学术技术带头人及后备人选和优秀学术技术骨干的选拔培养工作。

  （1）人才引进出台新政策。

  在广泛调研的基础上，充分考虑到我校师资队伍结构不均衡、学科带头人缺乏及高层次人才短缺等现状，针对2014年人才引进出台了更为优惠的高层次人才引进政策。制定了《宿州学院2014年人才招聘公告》，在人才引进中以引进高学历、高职称等高水平人才为主。此项政策的出台，结合当前的形式，突破常规，加大力度，成果显著。2013年度引进教授两名：中山大学张强教授（获2013年“安徽省高校引进领军人才”资助）和河南大学孙世强教授（2013-2017年教育部教学指导委员会财政教学指导委员会委员）。

  （2）选优培养凸显新态势。

  A、2013年经个人申请、单位推荐、省教育厅与省人社厅召开专家评审委员会评审，核准我校张莉校长为二级教授，截止目前我校二级教授共2人。这是我校高层次人才队伍建设取得的又一突出成绩，也是我校师资力量不断雄厚、科研水平不断提升、领军人才逐渐成长的有力见证。

  B、2013年制定了《学术技术带头人及后备人选、优秀学术技术骨干选拔与培养暂行办法》等文件，在全校范围内开展学术骨干的选拔与培养工作，促进学科、专业和课程的建设，此次拟选拔学术带头人和优秀骨干教师28人，促进了我校学科专业梯队的构建。