最新大学生实习心得体会范文

  2014年8月14日,随着K577到来在新东方人力资源部实习的日子就宣告结束了,在这为期39天的实习生活中,每一天新东方都带给我新的体验和新的知识,让我从一个人力资源管理的纸上谈兵者变为实战演练者,从一个不切实际的象牙塔学生到一个慢慢面对现实的社会人,让我在脚踏实地时能够更加自信地去仰望星空。

  一、实习内容:

  (一)、我实习的职位是人事助理。进入新东方的第一天,我的指导老师就将人事工作的几乎全部内容告诉了我,入职、转正、离职、考勤、请/休假、合同续签等等这些工作贯穿我的整个实习生活,在这39天的时间里我几乎把所有的档案袋、档案盒全部翻新了一遍,录入员工信息无数条,整理人事资料无数份,制作工作牌四百多个,我不得不承认人事工作是一项既琐碎又耗时的工作,它不像招聘工作那么丰富多彩、有声有色,也不像绩效薪酬管理那么规律化、制度化,它所涉及的更多的是资料的整理和归类,它需要投入极大的耐力和定力,每一项工作都需要极其细致地去完成,但它并不代表着呆板和死气沉沉,它也是一项富有活力和创造力的人力资源管理工作。从我的指导老师那里,我可以看到她在这项工作中通过自己的思考去开创新的资料存档和分类方式极大的提高了工作效率,优化工作效果,既节省了自己的时间又给其他同事提供了便利。

  (二)、协助招聘工作的展开。除了日常的人事工作,我也协助招聘专员陈媛老师和许秀的一些招聘及培训工作,筛选简历、通知并组织面试、批阅试卷等等,通过学习和观察,我了解到企业在招聘员工时非常注重其实际能力而非学历,而当我在批阅会计、出纳初试试卷的时候却发现应聘者全是经济学类专业却还无一人能达到70分,不及格者更是不计其数,能力之高低就可想而知了,所以我想“大学生高不成低不就”之说法看来并不是空穴来风;其次,在招聘时也相当看重求职者的求职欲望是否强烈以及求职意向是否明确,对于撒大网者、初次面试迟到者一般不予青睐;另外,基本功是否扎实也是非常重要的,能说不能做并不是真本事,因此对于笔试不及格者绝不通融;最后,应聘者在学校或在之前的工作单位表现情况也是考察的重要方面,在新东方对于每一个通过面试的应聘者都会对其进行背景调查,通过电话联系到其之前所在的学校或单位相关负责人了解情况,通过调查可以了解到该应聘者是否存在造假、虚报、故意隐瞒等不良行为,以作为是否录用的依据。

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