:为什么你讨厌的那个“碧池”能比你先升职？

  第三，公司的文化。公司的整体企业文化是怎样的决定什么样的人可以获得更好的升迁机会。当然，这也跟你所在的行业属性，部门和职能有关。如果你所在互联网科技行业，研发部门为主导。企业文化会变得比较踏实稳健，而你如果处在核心的研发部门会比你处在支持角色的市场或者财务部门更好的有升迁机会，而这样的话你的碧池同事可能不会有你的升迁机会大哦。所以还是要看公司的“大势”业务是怎样的，一方面考虑公司的文化导向，一方面让自己的工作战略跟着核心业务走，不断调整自己的工作重点，也是不会错的。

  身为职场人，好像人在江湖行走很多身不由己言不由衷世态炎凉趋炎附势等等……请诚实的面对自己，碧池一般都是高职商的人，放下成见，好好观察学习，也许在哪一方面，你就是没有碧池做的好，诚实的面对自己的短板，提高职商（与老板和同事积积极相处，锻炼谈判与presentation、沟通技巧，提高对于趋势的洞察力等等）。相信有扎实的工作能力，敬业的工作精神，积极进取的工作态度，再加上提高软实力，定会不断在自己的职场打败碧池，脱颖而出的。职场其实，很公平的。好好的参与到这个游戏规则里来吧。

  写给那些敬业、勤奋的却不在游戏规则里的职场人。