:岗位聘任书范本

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  5、不能完成规定工作量的人员;
  6、连续旷工七天或全年累计旷工十四天的人员;
  七、甲方对乙方在聘任期内的业务水平、工作态度、 工作成绩和任务执行情况等,要进行定期和不定期的考核,考核结果记入业务档案,作为奖惩和能否连聘的依据。
  八、甲乙双方在执行聘约期间发生争议,主管部门予 以仲裁。
  九、本聘约从签订日起有法律效力。


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