:糟糕领导者的8个标志，你中招了吗?

　　这是一个非常有趣的谜题。比方说你是一位经理、高级管理者、或是人力资源从业者，你的工作是成为一名领导者，是的，但是同时还要选拔出领导者，选择谁会获得升职、被赋予额外的责任、领导一个项目或是团队。在一个既定的环境中你怎么知道谁会成为一名伟大的领导者呢?

　　网上流传着很多关于伟大领导者特质的文章，但是一位糟糕的领导者又具有哪些标志呢?在领导者出现错误之后我们可以把这些特质一一摘选出来(典型的事后诸葛亮)，但是依靠哪些标志在他们成为领导者之前就把他们分辨出来呢?

　　我认为具备以下一个或者多个特质就是一种信号，表明这个人可能还不足以胜任领导者的角色：

　　1、缺少共鸣

　　“引起共鸣”是作为领导的一项重要技能，在这方面缺乏是一个糟糕领导者的关键指标。如果此人无法设身处地的为他人着想以及从不同角度看待问题的话，那么他永远不会成为一位真正伟大的领袖。

　　2、害怕改变

　　其实，任何人都会对做出改变感到害怕，特别是当这种改变还会牵扯到大额资金以及/或是他人的工作时。但是那些不能接受改变的领导者注定会落于人后。

　　3、过于妥协

　　制造双赢局面对于领导者而言是一种天赐的能力，但是任何对自己的想法或目标作出妥协的人都不会造福于自己的团队。知道什么时候该让步、什么时候该坚守阵地，这两者之间有着微妙的平衡。

　　4、太爱发号施令