:几句话把领导力说的清楚明白

　　领导力不是权力，而是影响力。领导力来源于付出，而不是索取。

　　领导者唯一的任务，就是带领团队共同达成使命。衡量领导者成绩的唯一指标是团队整体的成果，它和领导者本人的直接贡献无关。

　　领导者有三项任务：

　　短期：团队某项具体工作任务的达成。

　　中期：激励团队成员，使其处于比较良好的精神状态。

　　长期：通过辅导和锻炼，使团队成员的能力边界拓展，从根本上提升团队的战斗力。

　　普通的领导者思考：“我要怎么做，员工才能按照我的想法做事？”优秀的领导者思考：“我要怎么做，才能让员工在实现其个人价值的同时，达成团队的共同价值。”

　　领导者说到底是一个服务者，通过提供一种叫做“领导”的服务，增进团队成员的个人价值，这是领导力的源泉。不为他人创造价值的领导力没有基础。

　　普通领导者关注某项具体任务。优秀领导者关注可复制的制度和流程。卓越领导者关注团队文化和员工士气，这才是一个组织的灵魂。

　　领导者一定要懂得一个道理：你的团队是你领导能力的结果。如果你认为你的团队成员不够聪明，不够勤奋，不够主动，是谁造成了这个结果？就是领导者本人。