:注意！领会领导说话意图背后的潜规则，别成为职场的炮灰！

　　“要确保你清楚职位的职责范畴，并知道此种‘延伸性’对薪资和职业发展方面有什么影响，”她补充说。

　　你应该问清楚：时间将如何在不同角色之间分配；此种“延伸性”是暂时的还是长期的，以及，你将需要向多个或一个主管汇报工作。

　　另外，还要询问同时做着不同工作时，薪资结构将如何变化。比如，若之前你是名营销人员，现在需要做一些销售的工作，那你的薪资可能部分以提成来算——这你也许就不大乐意了。

　　2、“公司刚刚经历了改革”

　　要小心了！

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　　言外之意：“一切处于变化之中，职位变了，有些员工走了。”

　　处理方式：“就我过往经验来说，只要听到‘改革’一词，就肯定有人走，”默里说。

　　但这并不意味着公司陷入了困境或正在进行大规模裁员，她补充说。裁员可能只是因为商业策略或高层领导的改变。

　　所以，还处于面试阶段时，最好有技巧地探问公司改革背后的原因是什么，看看在改革后的新公司有什么职位适合你，默里说。