:北大90后女生的职场励志故事，一个现实版的杜拉拉升职记

　　这是一个现实版的杜拉拉升职记，恐怕还是一个不讨喜的杜拉拉。这位被每一个部门当做“烫手山芋”的职场新人，凭借她的果敢、自信及专业的职业素养，一路过关斩将，成功升迁。

　　文中的女孩汇集了每一个部门的缩影，也许那个缩影就是你。

　　如果说机遇和才智是叩响成功的关键，那么专业的职业素养是必备的前提。

　　一起来看这个北大90后毕业生的职场励志故事：

　　北大90后女生职场故事，一个现实版的杜拉拉升职记

　　Sala是北京大学毕业的90后，不仅人长的漂亮，还写了一首好字，在某品牌中国的面试中，过关斩将经过5个多月的努力终于成了某品牌中国的一名管培生！三次轮岗的故事让管理者及HR陷入深思，面对新生代员工，我们的培训、我们的管理，在价值观多元化的移动互联网世界应该何去何从......

　　1、跟所有的管培生一样，Sala被派到各个部门去轮岗，根据轮岗的情况，Sala被公司寄予厚望，被当成未来的商业领袖进行重点培养。

　　第一个月，Sala被分配的岗位是前台，同时分配到前台的还有另外一个管理培训生Lisa，她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。

　　一个月之后，HRD召开例行的周会，每个管理培训生都要提交一份自己的工作报告，和Sala一起被派到工作岗位的Lisa提交的报告是这样的：前台的工作让我更了解公司，增加了我对公司的自豪感和荣誉感；通过这一星期的工作，我学到了待人接物的很多礼仪。Lisa的报告谦虚而友好，赢得了大家的掌声！

　　然而Sala在报告中经验这样写道：通过这一星期的工作，我发现目前的前台工作还有许多的不足。