:关键岗位人员强制休假制度

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　　(四)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
　　(五)单位要进行年休假登记管理。对年休假要及时掌握动态、提示信息,实施报告和检查,认真履行年休假手续。
　　(六)要处理好病事假与年休假的关系。病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。
　　(七)有下例情况之一的,当年度不享受年休假:
　　1、上年度考核不称职(不合格);
　　2、当年事假累计超过20天;
　　3、当年病假累计超过30天;
　　4、当年病假、事假相加超过40天。
　　5、如当年享受年休假以后,其病、事假假期超过以上2、3、4其中一项规定的,其下一年度的年休假不再享受。
　　四、年休假待遇