:部门招新策划书

　　2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作,组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报),以及我们部门的特点,并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。

　　3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间,以及怎样进行面试等问题,以便申请人进行面试。

　　4、进行完招新工作后,工作人员把桌椅回归原位。

　　面试阶段

　　1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式,即面试的人员进入面试教室,其他人员在指定地方等候。

　　2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述,之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问,回答问题不限时,问题尽量灵活多变,主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力,如果进入组织部该从哪些方面进行努力,应当怎样工作等等问题。

　　*对面试工作的说明:面试过程中如果超过了面试时间,则视为放弃面试的机会。另外,整个面试过程中,我们将尊重每一个前来竞选的人,所有的人将一视同仁,不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作,但却适合在其他部门工作的人员,我们将极力推荐,做到不流失一个人才,增进部门之间的感情。

　　(三)审核入选人员名单

　　1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑,确定入选组织部的人员名单,并将结果上报团总支。

　　2、团总支在审核复查后签字同意上报名单,并对新进的人员进行登记。