:求职简历的写作角度
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分析：用人单位的实用主义
在这个问题上，用人单位和大学生存在不少出入。现在多数企业在录用员工时大多是“拿来主义”，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益，对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训，可以省去很多开支，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是“抢手货”，而大学生在这方面则是先天不足，在撰写简历时往往捉襟见肘。对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少但有不少相关技能证书，这可以说是对工作经验不足的唯一补救方法。用人单位在挑选员工时仍然会很注重应聘者的教育经历，因此受过高等教育、有过良好教育背景的大学生还是具有一定竞争优势的。
建议：
◎在求职简历中突出与你所求职业相关的技能证书和与之相关的社会实践。
◎强调你的专业知识为以后的工作做好了知识储备。
四、求职简历的外在包装，包括用纸、字体、版式
多数大学生认为求职简历应精心包装，有美观的外在设计。招聘单位认为，求职简历是很质朴的东西，应清晰整洁。
分析：简历的格式和外表的重要性远远超过人们的预料。一份好的简历不仅主题突出，其有特点的包装和格式也是吸引用人单位人事经理的主要方面之一。西门子公司人事经理说，简历一定要简单明了：“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有人为了求新，在封面上用了大美人头，用很怪异的文字，有的写得很乱，揉得很糟，这样的简历，西门子一般不看就直接淘汰了。”
分析：用人单位的实用主义
在这个问题上，用人单位和大学生存在不少出入。现在多数企业在录用员工时大多是“拿来主义”，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益，对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训，可以省去很多开支，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是“抢手货”，而大学生在这方面则是先天不足，在撰写简历时往往捉襟见肘。对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少但有不少相关技能证书，这可以说是对工作经验不足的唯一补救方法。用人单位在挑选员工时仍然会很注重应聘者的教育经历，因此受过高等教育、有过良好教育背景的大学生还是具有一定竞争优势的。
建议：
◎在求职简历中突出与你所求职业相关的技能证书和与之相关的社会实践。
◎强调你的专业知识为以后的工作做好了知识储备。
四、求职简历的外在包装，包括用纸、字体、版式
多数大学生认为求职简历应精心包装，有美观的外在设计。招聘单位认为，求职简历是很质朴的东西，应清晰整洁。
分析：简历的格式和外表的重要性远远超过人们的预料。一份好的简历不仅主题突出，其有特点的包装和格式也是吸引用人单位人事经理的主要方面之一。西门子公司人事经理说，简历一定要简单明了：“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有人为了求新，在封面上用了大美人头，用很怪异的文字，有的写得很乱，揉得很糟，这样的简历，西门子一般不看就直接淘汰了。”