:企业文化是企业最核心的竞争力

  4、制定一个标准的变革计划

  变革模式的选择，变革牵涉到的部门，变革的阶段与进度，变革中的计划人员和执行人员的安排等，都应在计划中明确列出，以保证整个工程的连贯性，同时也让企业清楚变革所到达的阶段。

  5、执行文化管理计划

  执行文化管理计划困难的原因在于：

  (1)仅规模本身就是问题所在，让成千上万的人共享一个价值观和标准是一项艰巨的工作。

  (2)许多企业并不是首次进行文化变革，员工们可能已经疲于变化。

  (3)信仰、价值观本身就是是非常难以改变的。

  除了配合新企业文化的一系列推广活动外，企业家还要知道文化变革是一个全员参与的工程。虽然决策在于企业家和高层管理人员，但执行和巩固却在全体员工。

  因此一定要注意员工行为和观念上的更新，这就需要系统的培训。这包括企业文化理念、员工行为培训等。