:世界500强招聘的十大潜规则
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关于简历，网上的教程和模板已经相当多，我再强调几点常被忽视的：
I.要reader-friendly(方便阅读)，注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；
II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB，方便转发；
III.最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；
IV.英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；
V.最好能有CoverLetter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；
VI.突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；
VII.Lessismore！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉干扰。
7.其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。
人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。
