:让自己入“模”，实现职场幸福人生

　　让自己入“模”，实现职场幸福人生

　　对于大家来说，入“模”可能是一个很陌生的提法。入“模”是职场中知己知彼的潜规则，讲究在职场中为自己找到适合自己发展的平台，不是拿一些硬条件（例如专业、学历等）去判断我们应该选择的企业和岗位，而是要真正了解我们自身能为企业创造价值的个人特质在哪里。

　　对于企业来说，“模”就是工作岗位，企业要找能够匹配业务、匹配团队、创造业绩的人才，应聘者要想让自己入“模”。我们不要盲目削足适履，也就是说不要盲目地用企业的“模”来包装自己，否则最终必然是不欢而散。

　　现在，发现你的优势

　　要想在职业发展上有所突破，让自己在职场上实现幸福人生，关键要从自身找突破。经历多年的学习和实践，我们自身在不断地强大，但是我们个性的始终如一，不会随时间的变化而改变，不可替代也不可复制。个性优势能够给我们带来无限的价值，是无人取代的强大力量。现代企业都在寻求人才优势与企业资源的组合，我们岂能怠慢我们自身的优势。

　　在多年的人力资源工作经历中，身边不乏这样的实例来证实。菁菁就是其中的一位，一名工商管理专业的大专生，初见她时不会让人目光停留，从学历和实践经验上来说，（励志一生 http://www.kuaidu.com.cn）她不具备任何优势，但是最终在众多知名学府学子应聘的角逐中，我选中了菁菁。今天的菁菁已在美国的一家公司做商务经理。菁菁的成功在于对自己的了解，面对就业的压力时她拥有良好的心态，并运用一定的面试技巧更好地将自己的优势表达给面试官。

　　其实，在面试过程中，她更多的是在表达具备的才干，用自己学习和实践经历向面试官展示自己在做什么样的事情时感觉很强大，并有很好的收效。这一点对很多应聘者来说都是不具备的素质。菁菁的成功告诉我们，企业对人才的需求是多样化的，人才取胜的关键是我们自身无法被别人取代的自身优势，真正地认清自己，成功就在眼前。

　　最近流行一本书《现在，发现你的优势》，读后我对入“模”这种优势管理有了一个较为清晰的认识。在人力资源管理工作的实践中，我一直强调的那种“搭班子”做法，不就是这种优势管理吗？一个高绩效的团队对人才的需求是多样化的，即团队是一个“多面手”，但是“多面手”的团队并非要求团队中每一位成员是一个多面手，而仅仅需要每一位成员精于自己擅长的一面，发挥个人最大的作用。

　　当我们清楚了这个道理，现在的关键在于我们怎样认识自己，探寻自己无法被别人取代且能为企业带来经济效益的独特之处，同时自身也享受创造价值的过程。这一点是每一个人职业生涯中的必修课，是我们身在职场必须掌握的一项重要技能。在掌握这个入“模”的技能之前，我们首先要问自己“从我们自身考虑，什么在阻碍我们前行”。

　　失败不一定是成功之母