职场励志
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职场:如何训诫违规员工
管理者都希望员工遵守规章制度,为公司努力工作。要达到这个目的,通常有两种方法:奖励和惩戒。如果员工工作干得好,管理者通常会对员工采取赞赏、加薪、提升等奖励措施,以强化员工的行为,使他们把工作干得更好。如果员工违反了公司的规章制度,管理者通 -
职场建议:做事要全力以赴
在执行任务的过程人都不可能一帆风顺,总会遇到这样或那样的困难。这些困难好比一座座山峰,如果我们不全力以赴地攀登,就只能在上脚下哭泣。只要我们保持满腔热情,全身心的投入到工作中,那么就不会有夸不过的高山。 一天,猎人带着猎狗去丛林中打猎。猎人 -
职场故事:买土豆的故事
在美国的佛罗伦萨州曾发生过这样一个故事。一个叫约翰,一个叫哈里的两个年轻人,同时进入一家蔬菜贸易公司。 三个月后,哈里很不高兴地走到总经理办公室,向总经理抱怨说:我和约翰同时来到公司,现在约翰的薪水已经增加了一倍,职位也升到了部门主管。而我 -
职场励志:团队不是靠人多,而是靠心齐!
团队不是靠人多,而是靠心齐! 01沟通Communication 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了最后,两败俱伤 狮子快要断气的时候对老虎说:如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。老虎吃惊地说:我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵 -
职场励志:优秀的领导要善待10类老实人
领导要善待10类老实人!不用是单位的损失 一是不和你套近乎但又能积极配合你工作的人。 不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从组织安排。然而,有些人也是积极配合你工作,但是夹杂个人私利,见风使舵 -
职场励志--好领导的7种境界:授人以鱼、渔、欲、娱、愚、遇、誉
什么样的领导才叫好领导? 《老子》中有句话:授人以鱼,不如授人以渔。用在职场上,这提示领导者不仅要满足员工的物质需要,更要教会他们做事的方法。 而根据美国心理学大师马斯洛的需要层次理论,下面这7种境界是一个好领导不得不学习的,员工也可以从中悟 -
职场励志--联想香港上市,元老回忆柳传志管理思维:做大事不能埋
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职场励志;最具误导性的八大管理思想,颠覆你的思维方式
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职场励志--企业生存之道:企业管理是论功劳,而不论苦劳!
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(职场励志)给新上任高管的10个忠告和建议
古人云,将帅无能,累死三军,但要做个好领导可不是件容易的事。新上任的高管们应该注意哪些事项? 给新上任高管的10个忠告和建议 1、在公司里跟别人吐露的心事越少,对你越好。 你以为是无伤大雅的闲聊,其实有可能会造成严重伤害。把你的猜测和担忧都埋在