:铁娘子董明珠企业管理哲学:全员创新,格力的创新变革
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为什么要培养技术工人,这里面有一个不可忽视的背景,那就是技术升级让企业使用的人越来越少,这也就是为什么近两年制造业频繁爆出裁员的背景。但是在格力,董明珠提出,“我们7万多员工,只要他不愿意离开格力,我们绝对不会放弃。”
董明珠给出的答案就是通过再次培养,让员工重新获得价值。“我们给普通工人也打开了各种通道。”在格力,技工的发展序列中,员工可能成为助理技师、技师,最高可以做到副总工程师、总工程师这样的级别。即使普通的技术工人也可能会在精尖的工艺技术上成为专家,比如格力电器对核心部件有很高的技术要求,这都为这类技术工人提供了挑战和提升的空间,他们通过培训和努力有可能成为科技研发人员。
在格力,公司每年都会有专家评审,但这种评审决不是停留在表面上对三五个人的奖励,“只要你达到标准,你就是专家。”
企业应该是以创造为目的
“很多人认为企业以盈利为目的,但是我恰恰认为不是以盈利为目的。我们最新的广告语是‘科技改变生活’。我们是要让我们的生活因为科技的进步而发生变化。”
以前人们必须要面对面交流,但科技让生活发生变化,人们可以微信、可以视频。制造业创造出各种新的工具、新的产品,让人们生活变得更美好。在董明珠看来,“企业不是以盈利为目的,而是应该以创造为目的。因为你的创造给别人生活带来了改变,别人尊重你、拥护你,购买你的产品,就给你创造了利润空间。”
“在别人看来,所谓的吃亏就是我一年要拿几十亿的投入用来研发,但是这些研发可以支撑格力100年的持续发展。我不是做一个短命的企业,一年赚10个亿、20个亿,然后就消失了。企业要有能量,要有竞争力。” 在董明珠看来,人需要有梦想,企业也需要有梦想,格力电器科技人员的梦想就是要站在技术的最前沿,不断挑战自我。
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为什么要培养技术工人,这里面有一个不可忽视的背景,那就是技术升级让企业使用的人越来越少,这也就是为什么近两年制造业频繁爆出裁员的背景。但是在格力,董明珠提出,“我们7万多员工,只要他不愿意离开格力,我们绝对不会放弃。”
董明珠给出的答案就是通过再次培养,让员工重新获得价值。“我们给普通工人也打开了各种通道。”在格力,技工的发展序列中,员工可能成为助理技师、技师,最高可以做到副总工程师、总工程师这样的级别。即使普通的技术工人也可能会在精尖的工艺技术上成为专家,比如格力电器对核心部件有很高的技术要求,这都为这类技术工人提供了挑战和提升的空间,他们通过培训和努力有可能成为科技研发人员。
在格力,公司每年都会有专家评审,但这种评审决不是停留在表面上对三五个人的奖励,“只要你达到标准,你就是专家。”
企业应该是以创造为目的
“很多人认为企业以盈利为目的,但是我恰恰认为不是以盈利为目的。我们最新的广告语是‘科技改变生活’。我们是要让我们的生活因为科技的进步而发生变化。”
以前人们必须要面对面交流,但科技让生活发生变化,人们可以微信、可以视频。制造业创造出各种新的工具、新的产品,让人们生活变得更美好。在董明珠看来,“企业不是以盈利为目的,而是应该以创造为目的。因为你的创造给别人生活带来了改变,别人尊重你、拥护你,购买你的产品,就给你创造了利润空间。”
“在别人看来,所谓的吃亏就是我一年要拿几十亿的投入用来研发,但是这些研发可以支撑格力100年的持续发展。我不是做一个短命的企业,一年赚10个亿、20个亿,然后就消失了。企业要有能量,要有竞争力。” 在董明珠看来,人需要有梦想,企业也需要有梦想,格力电器科技人员的梦想就是要站在技术的最前沿,不断挑战自我。
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