:简读：高效人士的七个习惯

　　习惯一：主动积极 Be Proactive

　　主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。创造改变，积极面对一切。 you must use your resourcefulness and your initiative to work toward your personal goals. 积极的人是主动的改变者，他们依据原则作出决定，敢于为自己的决定债责；而消极的人总是轻易说出“我不行”，这种语言完全体现出一种不负责任的态度，他们永远摆脱不了环境的束缚。

　　习惯二：以终为始Begin With the End in Mind 所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里，其次才是实质的创造。个人、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。 Before developing, be able to envision the future, the possibilities. 创造总是经过两次完成的：先是思想创造，之后才有实际创造。拿你们现在所处的大楼来说吧，在动土之前它的每个细节早就设定好了。如果错了，要改变结构则要付出昂贵的代价。木匠有条规矩千真万确：度量两次才动手。 所以要在行动之前，想好自己要达到什么样的目标，照着这个目标去挖掘自己的潜能 。

　　习惯三：要事第一Put First Things First 要事第一即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践。把要事放在第一位。 Create a clear, mutual understanding of what needs to be accomplished, focusing on what, not how; results not methods. 80％的结果是从20％的活动中产生的，所以不要让你的生活被那些“紧急但不重要”和“不紧急也不重要”的事情占据，要对“重要但不紧急”的事投入更多精力。

　　习惯四：双赢思维Think Win-Win 双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。 Win-Win is a frame of mind that constantly seeks mutual benefit in all human interactions.

　　多站在别人的角度考虑问题，找到互惠的解决办法。

　　习惯五：知彼解己 Seek First to Understand, Then to Be Understood

　　当我们改变以回答的心态，改以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。知彼需要仁慈心；解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。Most people do not listen with the intent to understand; they listen with the intent to reply. Seek First to Understand' involves a very deep shift in paradigm.

　　在还没有理解他人之前，不要指望自己被他人理解。当我们舍弃说教，以了解的心态去倾听别人时，便能开启真正的沟通。

　　习惯六：统合综效Synergize