处世之道
-
职场潜规则是什么意思？
内容维护中 -
职场潜规则
1、做好自己的工作。做不好会被鄙视，嫌你拖后腿。 2、不能做得太过好。你这么拼命，是不是想顶替我？ 3、小心说话多吹水。侃个天南海北没问题，少议论同事关系。 4、积极准备等机会。不露声色，暗下功夫，抓住机会成大事。 5、吃亏是福弃小利。不图小得，小 -
跟优秀的人相处是怎样一种体验？
跟优秀的人相处是怎样一种体验？ 作者：Seasee Youl 和优秀的人相处，给我最大的感受就是自己也会慢慢变优秀，大三那年我们班从生物系转来一个男生，穿的白衬衣浅牛仔裤，一笑两个酒窝，酷似张智霖。后来分到我们隔壁寝室，他去之前隔壁寝室就是个生化炸弹研 -
不会说话的我
我不会说话，让谈话沉闷，让别人难堪，让自己尴尬，那就做自己。 -
给职场新人的忠告：成就职业生涯的十个习惯
对于那些刚刚步入职场的人而言，未来在他们的脑子里已经延展到了银河系之外。但是就现实来说，他们的前方注定还有千千万万的荆棘和阻碍等着他们浴血而过。事实上，在职场这条平淡无奇却又波澜壮阔的平凡之路上，掌握以下十个习惯，等于有了一个好的开始。 给 -
职场新人最重要的90天应怎样度过？
职场新人最重要的90天应怎样度过？ 职场新人一般都要经过90天的试用期，由于一份工作不是两三天就能看出来是否适合自己，也不是一天两能就能看出来一个员工是否能够胜任工作的。所以，不管对于职场新人还是公司，这最重要的90天都很关键。那么，职场新人最重 -
海瑞升迁背后的博弈
内容维护中 -
做一个有“心”的职场“萝卜”
晓梦是一年前大学毕业到这家公司实习的。刚进来的时候，主管跟她谈话说，与她一起进来的还有三个女孩，在实习期内，只有表现突出者才能留下。 于是，之后的日子，晓梦利用去各个科室送材料的机会，留心观察各科室老员工的言谈举止和工作方式，每次去营销部送 -
写给HR的信：不要拼命地工作，而要聪明地工作
日复一日，年复一年。HR们为了生计、为了社会地位、为了自我价值，工作在各行各业里，行走在人的浪潮里。HR们总是拼命地工作着，而拼命工作真的是最好的方式吗？Work smart, not hard. 分享HR帮署名应秋月的一篇写给HR的职场励志文章：不要拼命地工作，而要 -
联想人力资源管理经验：联想是如何选人、用人、留人的？
联想人力资源管理经验：联想是如何选人、用人、留人的？ 当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想集团的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延续。而联想是如何选人、用人、留人的？又有哪些标准？ 分享署名联