:关键岗位人员强制休假制度

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　　要切实加强年休假的管理,通过必要的行政和经济措施,以实现年休假的目的。
　　(一)工作人员在休假期间,工资福利等待遇不受影响。
　　(二)实行年休假补贴。体现党的“十六大”关于福利待遇货币化的精神
　　对实行休假的工作人员,给予适当的年休假补贴。
　　1、对按规定执行年休假假期的工作人员,由单位按规定发给年休假补贴。
　　2、已参加其它各类疗养活动,休养时间长于年休假的不再享受年休假,其规定的年休假假期可给予年休假补贴;短于年休假时间的,剩余的年休假可以继续享受。
　　3、凡病事假合计超过应休年休假假期天数的,不享受年休假补贴。
　　4、对应休未休的工作人员,原则上不能享受年休假补贴。
　　(三)年休假的执行情况,作为确定工作人员年度考核等次的参考依据之一。
　　正确实施年休假制度,是保证单位工作任务顺利完成的重要前提,也是保证工作人员身心健康的必要基础。各基层及部门应从实际出发,既要安排好工作,又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况,积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式,健全工作人员的年休假制度。