:关键岗位人员强制休假制度

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　　(四)参加工作时间满15的,每年休假15天;
　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。
　　三、年休假安排
　　要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况,合理计划并妥善安排休假,既要保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假制度的顺利实施,切实保障工作人员的合法权益。
　　(一)制订本单位当年工作人员的年休假计划,报人事部门备案。要合理进行岗位与人员的配置,科学安排、认真组织实施年休假,避免出现集中年休假或休假不了。
　　(二)单位领导干部要带头实行年休假,以确保本单位年休假制度的正常实施。
　　1、领导干部年休假计划的安排,按干部管理权限报处党委组织部门备案。
　　2、各基层主要领导的休假安排,按有关规定执行。
　　3、部门领导干部和中层干部年休假执行情况实行单位内部公示,接受工作人员监督。
　　(三)单位要为工作人员休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排年休的,应当事先经单位领导批准予以延期,但假期必须当年使用。