:如何积累人脉？是不是认识人就叫人脉好？

  有个在互联网企业做HR的朋友，抱怨现在不靠谱的应聘者越来越多了。比如A先生，前去她们公司应聘高管。一上来就在求职邮件里说，我是你们CEO的朋友，看到你们正在招聘XXX云云。所以HR拿着这封邮件去找CEO，说这人您认识吗？CEO回答：不认识啊！后来想了半天，翻出手机，点开一查，原来A先生在N个社交软件上和CEO互相关注了。不过互相关注又怎样呢，人家照样记不住你是谁，更重要的是这种自来熟地说“我是你们XXX的朋友”其实非常招人反感。稍微有经验一点的HR也不是你可以用名头轻易唬住的，真的CEO推荐朋友来应聘，是不会不打一声招呼上来就自我介绍说是某某朋友的。

  还有另一个朋友所在的公司，有次大老板给核心管理层发了个截屏，并且说：“ 此人我不认识，要防止以后打着旗号来应聘。”原来是一个妹纸在某个App里加了他，然后就左一个“哥”又一个“哥”地各种表示想应聘该公司的愿望。最后只能拉黑妹纸，并在公司里广而告之：此人不能要。

  你看，你以为社交平台拉短了人和人之间的距离，从某种程度上它确实拉短了。但你不能奢望社交平台就此帮你填平价值的鸿沟。

  有人在知乎上问怎么经营自己的人脉。各种回答很多。而我最认可排名第三的回答里面的一段回答：

  第一你需要先建立自己的价值；第二你要善于传递自己的价值；第三，要习惯向别人传递朋友的价值。