澳门新莆京网站:请假管理制度

  3.3.7调休假

  3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

  3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

  3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

  3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

  4．假期审批

  4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;

  4.2请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;

  4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工;

  4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;

  4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;

  4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

  5．职责

  5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。

  5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

  5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

  5.4 请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。

  6．附则

  6.1本规定的解释权在行政科。

  6.2本规定自颁布日起执行。