亲而不宠
一位颇有名气的企业家,改革之初辞去了公职,办起了企业,当上了名副其实的老板。企业规模逐渐扩大,人员逐渐增多,内亲外戚也多来投靠,仗着产品“井喷”一样畅销,也就不在乎多几个人,尽可能适得其所吧。
“井喷”过去,“萧条”来临,规模压缩,人员整顿。
蓦地,亲戚朋友争相报功,没有一个自动离职,老板唏嘘不已,未动声色。
过了一段时间,老板给副手下了一道死命令:一周之内辞退不称职人员。负责人的副总,找来人事主管和基层负责人,认真考核排队,清单呈到了老板的桌上,大部分是内亲外戚,外加上关系部门的友人的内亲外戚。
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