:四种颜色的职场人士

　　绿色的职场人士

　　职场中的老好人，以正常程序升迁最慢的人。一来绿色没啥追求，当不当官都行，当了官还要多操心，累；二来绿色不愿和人争，既然别人想当让别人去当吧；三来绿色不出风头不表现自己，又不像蓝色那样完美主义，事事都做个中不溜，很难被领导留意到。绿色凡是当了领导的，大多符合“剩者为王”规律。我的一位学员，刚到一家公司就遇到高层大跳槽，他怕麻烦所以没跳，被擢升到上一层，又过了几年，公司发展势头极好，把竞争对手收购了，他的职位也升至高管，再过几年，高管竞选总裁，其余那些黄色高管谁也不服谁，竟把人缘最好的他推上最高位。

　　他的问题是自己的需求被别人忽视，而他还习以为常。绿色容易被同事接纳，但经常让亲者痛仇者快，亲绿者哀其不幸怒其不争。绿色的危机意识很弱，绿色领导的团队一团和气，却可能缺少竞争力，因为他自己都安于现状，又如何能为组织制定有足够激励性的目标呢?