:注意！领会领导说话意图背后的潜规则，别成为职场的炮灰！

　　4、“我们爱死了你的激情与能量”

　　其实吧...

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　　言外之意：“人们可能没把你当回事。你得好好培养leader的气场。”

　　处理方式：你或许会认为，在会议室里举手击掌能带动会议的热情，但你的上司以及更高层管理者可能并不这么想。

　　这是一个例子。有时候，你以为必须培养的某些品质其实正在拉你的后腿，亨特说。

　　“连续二十年参加各种人才评估会，我察觉到一个模式，”她说，“有些候选人认为对公司重要的才能，在管理者眼中，却是他们升职之路的绊脚石。”

　　因此，若你感觉“我们爱死了你的激情和能量”这句话后面有一个未说出口的“但是”，你不妨问些问题，让你老板能毫无忌讳地表达他的想法。

　　“比如，你可以这样回应：‘谢谢’。但有时候我觉得，我总是比其他人容易兴奋。在保持镇定的前提下，我该如何表达自己的激情，你能给出建议吗？”亨特说。

　　如此一来，管理者就能直接提出批评啦，不用怕伤害到你的感情——这也能让你了解，管理者认为什么行为才是领导应该有的。