:教职工考勤及请销假的管理制度

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　　(1)员工因办理私事请假为事假,须办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位,否则按旷工论处。各部门对事假要严格控制,不得影响正常工作。
　　(2)事假一天由部室负责人批准;三天以内由分管院领导批准;三天及以上由主任(院长)批准;部室负责人请假,由主管院领导批准。
　　(3)员工请事假按天数扣发绩效工资(计算方法:本人月绩效工资/20.83,下同)。
　　(4)员工在直系亲属(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期间需请假,假期在十天以内按病假处理,超过十天(从第十一天起)按事假处理。
　　3.病假
　　(1)员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗,可请病假。
　　(2)员工请病假必须持定点医疗机构的诊断书或病休建议单(病休建议单须经校医务室鉴定认可),办理请假手续、工作移交后方可请假。在外地生病应及时电告或通知部门和人力资源部,回单位后必须凭就诊医院证明补办病假手续;急诊住院者,可在入院后补办请假手续。
　　(3)病假在三天以内(含三天),本部门负责人批准;病假超过三天,由部门负责人签署意见,主管院领导批准,七天以上由主任(院长)批准。
　　(4)员工每月病假三天以内不扣绩效工资,从第四天起扣绩效工资。
　　(5)请长病假者,工资及福利待遇标准如下: