:求职信和履历信的写作方法

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　　⑦ 用语： 大量使用"action verbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加强整封信的气势与感染力。
　　⑧ 准备： 最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？提供什么服务或产品？申请职位的主要工作是什么？你也应事先搜集资料。
　　⑨提示： --使用普通大小（a4）的纯白色信纸。 --注意纸张质料、打字质素与字款的运用。 --行距不可太疏或太密。 --保留副本以作翻查。
　　⑩ 检查： 撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。 因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，要记着你的求职信，便是你的求职代表。 "撰写求职信时应针对雇主的立场出发，尽量写上雇主有兴趣知道的资料。" "大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。
　　二、履历表
　　求职信的第二部分是履历表（resume或curriculum vitae），是求职时不可缺少的文件。有些雇主为了节某某时间，反而会更集中参详你的履历表多于求职信，所以两者同样重要。
　　1）不容忽视的原则问题 跟求职信一样，履历表是你的推销文件，代表你全部的资料。试幻想你是面试官，对所有申请人也一无所知，只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人，如果是你，你又会怎样决定呢？
　　所以你不得不了解履历表的基本原则：
　　撰写履历表应从雇主的角度出发
　　让雇主透过履历表的资料找寻合适人选