:新员工入职流程

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　　四、流程
　　（一）新员工应聘接待流程
　　1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》；
　　▲准备工具：签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》
　　▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。
　　2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《格林博雅饭店面试记录表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：a类 初次面试合格者 b类 初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为饭店人才储备档案） c类 初次面试不合格者
　　3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。
　　▲普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试；
　　▲领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外，还会安排由饭店分管领导面试。
　　▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。