:你的死工资，正在拖垮你

03
工资越死
意味着创造性和可能性越低

一份职业值多少钱，匹配多少报酬，与他付出的辛苦是不成正比的。

与什么成正比？稀缺性。

你在一个办事员的岗位上干到老，每天就是填填表，整理整理资料，替代性过高，任何人都可以胜任，你的薪水自然无法高涨。

但如果你是独一无二、贡献无人能及的一个人，薪水的提升，就是理所当然的。

死工资的一大特点，就是一刀切。

你优也好，劣也罢，在这里，全都是一个样儿，全都发一样的钱。这种劳动回报方式，必然使得人的创造性下降，惰性呈指数提升。
“我做了也是5000块，不做也是5000块，那我为什么要做？”
“反正大家都是上完班就走人，那我也是。”

如此一来，整个行业都会因为不冒险，不进取，不改变，变得越来越萎靡，整体职场风险指数越来越高。

这时，所有人都会面临危机。

90年代职工下岗，在那片哭天抢地中，稀缺性强的人，马上寻到了生路。缺乏技能、资本和头脑的，则开始了日复一日的贫穷和挣扎。

而在如今，针对稳定工作的改革，也已经开始。

他们面临越来越多的监管，也面临越来越多的制约。笼子关着，手捆着，能改变的可能性越来越低。

可能性越低，稀缺性越低，抗风险能力越差。

这是一个恶性循环。

所以说，死工资不再是一种职业保障，反而是一种职业陷阱。

04
死工资不值得骄傲
永远有危机感，永远有能力

我以前在报社时，认识过一个中层领导。

她那时混得很好，在单位里受人敬重，在单位外受人欢迎。但是，她一直有一种危机感：现在网络上说的东西，我好像越来越不懂了。

但她不是固步自封的中年人。她在这种新旧交替的冲击中，打开自己的思维，去学习新理念，研究年轻人喜欢什么，想要什么。

后来手机来临，许多传统观念和生活方式，更是被冲击得支离破碎。

她眼睁睁地看着传统媒体成为明日黄花，再也不是大众宠儿，于是，果断放弃了她的死工资，和朋友合开了一个文化传媒公司，凭借她对传播的敏感和出色的专业能力，做得风生水起。

如今，人工智能正在飞速发展。

快递员可能被取代，律师可能被取代，作家可能被取代，甚至专业技能更高超的工种，都有可能被取代。

在未来，人人都可能是下岗者。

那么，还在拿着死工资的我们，该如何去应对这个残酷的未来现实呢？

你只有为自己赋能。

令自己更与众不同，更稀缺，更重要，更有影响力，成为一个有光辉的个体。

就像一个Ｕ盘。

自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。

做到了这一些，时代无论如何发展，你都有很大的概率能抓住机遇，完成财富的积累。

作家Spenser说得好：

当个人和组织的关系变得不再高度依附，当一个人就可以活成一家公司完成和世界的最短连接；

而工资，作为个人和组织中间的交易载体，在这个互联网时代，显得越来越不合时宜，因为——

雇佣制会退出舞台，合伙制会成为主流。