:《有效管理——企业现实问题若干说》你到底辞退了多少经理？

　　而对老板们，我要说的是：你们对于聘用经理的价值观，还没有稳定。就算稳定了，也会随着人的平常，而平常无华了。你们一定要确认，再确认，自己到底是想要什么人。公司想要什么人。一名经理对公司的贡献是认可的，即便他的从业风格与你不符（不合乎你的口味）。你也要认同。因为公司需要他，而不是你需要他。相反，他再符合你的口味，而不能依照公司发展而发展的。也是不符合的。

　　国家发展，内部尚同“求同存异”。家庭和睦尚同“求同存异”。公司亦同。